Психоаналитически ориентированный консультант.

Гордей Михейкин

Проведение стратегических и командных сессий, executive коучинг, менторинг, частные психологические консультации.

Связаться

Обо мне

Я специализируюсь в области исследования психодинамики личности, малых групп и организаций. Использование психодинамических методик позволяет моим клиентам узнать себя лучше, стать свободнее и эффективнее для достижения личностных и профессиональных целей.

Я разрабатываю сценарии, провожу командные и индивидуальные сессии, нацеленные на системное решение запросов заказчика, повышение инициативы, самостоятельности и ответственности сотрудников, синхронизирую деятельность всех подразделений.

За моими плечами несколько высших образований в области менеджмента и психологии, большой путь в бизнесе до позиций совладельца компании и основателя собственного консалтингового проекта, длительная практика фасилитации групп и индивидуального консультирования.

Профильное образование:

Высшая школа экономики: "Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование"
Московский гештальт институт: "Гештальт-терапия личности"
Авторский курс М.Рыбаков: "Гештальт подход в работе с организациями"
Высшая школа экономики: "MBA: Стратегический менеджмент"
Московский институт стали и сплавов: "Экономика и информатика"

Сотрудничество с университетами:

Сколково: ведущей рефлексивной группы на программе MBA
Финансовый университет: преподаватель по лидерству и командообразованию
Университет Правительства Москвы: сценарист и модератор командных сессий
Высшая школа экономики: ведущий "Группы равных"
Университет мышления Аркадия Цукера: тренер, командный коуч

О МЕТОДЕ

В психодинамическом подходе я сочетаю психоналитичекские и гештальт техники, проективные методики, позволяющие клиенту актуализировать запрос, заметить и связать динамику повторяющихся событий, которые мешают достижению поставленной цели, найти к запросу подходящее здесь и сейчас решение, сформировать поэтапный план его достижения.
Такой подход отличается от классического коучинга, где вопросам глубинной психологии не уделяется внимание.

Какие проблемы вы можете решить
во время индивидуальных и групповых сессий

Психоаналитически ориентированный коучинг

Основное отличие коучинга от психотерапии заключается в фокусировке на конкретном запросе. Как правило, запрос приносится из профессиональной сферы. Клиент приходит в коучинг в большей степени не за тем, чтобы исследовать и развивать свою личность, а за тем, чтобы добиться конкретной цели.

Распространенные запросы моих клиентов в коучинге:

Создание и развитие своего бизнеса
Профессиональное развитие и рост
Утрата интереса к своей работе
Выгорание и прокрастинация
Поиск своего предназначения
Взаимодействие с руководителем и коллегами

Психологическая консультация

Ко мне часто клиенты приходят с запросами из профессиональной сферы, но во время работы становится понятно, что без решения затруднений из области повседневной личной жизни им не продвинуться в первоначальном запросе. Тогда мы сначала прорабатываем личный запрос, а потом переходим к рабочему контексту.

Примеры терапевтических запросов:

тревога и страхи
незавершенная сепарация
зависимости
проблемы в семейных отношениях
горе утраты
потеря смыслов

Работа с организациями

Как правило, работа с организациями начинается с запроса о проведении стратегической сессии. Если компания практикует такого рода мероприятия, ценит рефлексию команды и хочет найти новые пути роста, то я всячески поддерживаю такую инициативу, выступая в роли фасилитатора стратсессии.

В моменте подготовки к сессии на индивидуальных интервью с сотрудниками всплывают непроговоренные темы, конфликты, тревоги, которые потом получают свое подтверждение на группе. Все это является ценным материалом для дальнейшей проработки с командой в индивидуальном или групповом коучинге.

Командный коучинг

Последнее время все больше организаций стали уделять внимание командному коучингу. Компании стремятся поддержать своих сотрудников, чтобы они на фоне постоянной неопределенности лучше справлялись с нарастающей тревогой, выстраивали новые связи, выдерживали большую нагрузку и высокий темп работы, развивали навыки эффективной коммуникации (soft skills).

Ключевые аспекты soft skills в работе с клиентами: