Эксперт в проведении стратегических сессий.

Гордей Михейкин

Проведение стратегических и командных сессий, executive коучинг, менторинг, частные психологические консультации.

Связаться

Обо мне

Я модератор и фасилитатор стратегических сессий. Я помогаю бизнесу расти и эффективно решать ключевые задачи с помощью стратегических сессий. Моя специализация – исследование психодинамики личности, команд и организаций, что позволяет мне выявлять глубинные механизмы взаимодействия внутри компании и находить оптимальные решения для ее развития.

Что я предлагаю:
✔ Проведение стратегических сессий с целью повышения эффективности бизнеса.
✔ Разработку индивидуальных сценариев сессий, учитывающих специфику конкретной компании.
✔ Глубокий анализ командных и личностных факторов, влияющих на результаты.
✔ Групповой коучинг и индивидуальное консультирование для руководителей и команд.
✔ Оценку лидерского потенциала ключевых сотрудников компании

Профильное образование:

Высшая школа экономики: "MBA: Стратегический менеджмент"
Высшая школа экономики: "Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование"
Авторский курс М.Рыбаков: "Гештальт подход в работе с организациями"
Московский гештальт институт: "Гештальт-терапия личности"
Московский институт стали и сплавов: "Экономика и информатика"

Сотрудничество с университетами:

Сколково: ведущей рефлексивной группы на программе MBA
Финансовый университет: преподаватель по лидерству и командообразованию
Университет Правительства Москвы: сценарист и модератор командных сессий
Высшая школа экономики: ведущий "Группы равных"
Университет мышления Аркадия Цукера: тренер, командный коуч

О МЕТОДЕ

Мой подход сочетает лучшие бизнес-практики, собственный управленческий опыт и знание глубинной психологии. В работе используются психодинамические методики и проверенные стратегии, применяемые передовыми компаниями для повышения эффективности команд. Это позволяет клиентам не только находить новые пути развития, но и успешно внедрять изменения, преодолевая сопротивление новым процессам.

Какие задачи я помогаю решить
во время командных и индивидуальных сессий

Стратегические сессии для организаций

Стратегические сессии позволяют компаниям не только определить новые векторы развития, но и выявить скрытые барьеры, мешающие росту. Актуальные запросы в 2025 году:

Определение стратегии и целей – как масштабироваться, повысить конкурентоспособность, найти прорывные решения.
Формирование видения - о каком будущем организации мечтают основатели, руководители и рядовые сотрудники.
Повышение эффективности команды – усиление инициативности и вовлеченности сотрудников.
Решение конфликтов – выявление скрытых проблем, снижающих продуктивность.
Внедрение изменений – как управлять изменениями и минимизировать сопротивление новым процессам .

Командный коучинг

Последнее время все больше организаций стали уделять внимание командному коучингу. Компании стремятся развивать коучинговый стиль управления, поддержать своих сотрудников, чтобы они на фоне постоянной неопределенности лучше справлялись с нарастающей тревогой, выстраивали новые связи, выдерживали большую нагрузку и высокий темп работы, развивали навыки эффективной коммуникации (soft skills).

Ключевые аспекты soft skills в работе с клиентами:

когнитивные навыки (системное и критическое мышление)
социальные навыки (искусство общения и жизнестойкость)
эмоциональные навыки (эмоциональный интеллект)

Психоаналитически ориентированный коучинг

Основное отличие коучинга от психотерапии заключается в фокусировке на конкретном запросе. Как правило, запрос приносится из профессиональной сферы. Клиент приходит в коучинг в большей степени не за тем, чтобы исследовать и развивать свою личность, а за тем, чтобы добиться конкретной цели.

Распространенные запросы моих клиентов в коучинге:

Создание и развитие своего бизнеса
Профессиональное развитие и рост
Утрата интереса к своей работе
Выгорание и прокрастинация
Поиск своего предназначения
Взаимодействие с руководителем и коллегами

Психологические консультации

Ко мне часто приходят клиенты с запросами из профессиональной сферы, но во время работы становится понятно, что без решения затруднений из области повседневной личной жизни им не продвинуться в первоначальном запросе. Тогда мы сначала прорабатываем личный запрос, а потом переходим к рабочему контексту.

Примеры терапевтических запросов: